Опубликовано

Эволюция HR — Татьяна Михайлова

Как управлять 15 000 ­сотрудников, как обучить торговый персонал digital инструментам­, и как снизить затраты на обучение?

Герой программы: Тать­яна Михайлова, руково­дитель управления по ­обучению и развитию п­ерсонала ГК «Мегаполи­с» Ведущие: Дмитрий Кост­омаров, эксперт в обл­асти образовательных ­технологий, Юлия Селю­кова, эксперт в облас­ти инновационных подх­одов в образовании

Опубликовано

Эволюция HR — Владимир Щербаков

Как построить бизнес на учебных центрах, как привлечь корпоративных клиентов, и какие дистанционные программы обучения работают эффективнее! Герой программы: Владимир Щербаков, директор по развитию «TeachBase» Ведущие: Дмитрий Костомаров, партнер компании E.QUEO, Татьяна Зайцева, продюсер телеканала ПРО БИЗНЕС

Опубликовано

Эволюция HR — Вера Адеева

Как построить карьеру на госслужбе, какие компетенции ценятся больше всего, и как городу получить преференции и льготы от государства?

Герой программы: Вера Адаева, эксперт

Ведущие: Дмитрий Костомаров, эксперт в области образовательных технологий, Юлия Селюкова, эксперт в области инновационных подходов в образовании

Опубликовано

На статью в Ведомости: Новому правительству придется увеличить расходы на образование

https://vedomosti.ru/economics/articles/2018/03/30/755352-rashodi-obrazovanie

Наблюдая за дискуссией вокруг образования в России, школьного, профессионального, высшего, не могу отделаться от мысли, что живу в царстве абсурда, где огромные деньги и усилия тратятся на бесконечное повторение одних и тех же ошибок и заблуждений. Иначе сложно обьяснить тот факт, что только 27% опрошенных Рострудом в 2017 году россиян сообщили, что их работа полностью соответствует полученной ими специальности.
В Германии и Голландии эта цифра 90%, даже Украина опережает с ее  50% (цифры 2010 года)

Читать далее «На статью в Ведомости: Новому правительству придется увеличить расходы на образование»

Опубликовано

Ловушка среднего возраста

LongRead ниже написан мной для путешественников во времени, наших с Алексей Вагиным ровесников, попавших в современный мир сразу из мира, где телефоны были железными ящиками, приваренными внутри железных коробок, а любую проблему к компьютером решали неприятные люди, говорящие на непонятном языке).
Ловушка среднего возраста назовем так проблему достигнутого предела компетенций, нежелания развиваться и бесконечная убеждённость, что такой ценный багаж, как собственный опыт должны обязательно найти покупателя с незамутненным здравым смыслом разумом.
Но будем честны:

Читать далее «Ловушка среднего возраста»

Опубликовано

HR атеизм или почему пора жечь резюме и дипломы

Несколько лет подряд я встречаюсь с HR отделами крупных корпораций, хожу на различные мероприятия и форумы. Все говорят об одних и тех же проблемах. О том, что нет людей. Все сложно с квалификацией у тех, кто есть. Что сверху воронка широкая, а на выходе ноль. Одна корпорация потрясла цифрой, что расходы на привлечение с учётом короткого жизненного цикла сотрудников выше, чем стоимость цикла в компаниях.
Знаете, что удивительно во всех этих диалогах и монологах на тему? Как истерическая девица, обвиняющая в своих бедах исключительно окружающий мир, взрослые, на первый взгляд, люди, видят проблему исключительно вне своего поля.
На самом же деле дело не в мире, а элементарном невежестве.

Читать далее «HR атеизм или почему пора жечь резюме и дипломы»

Опубликовано

Цифровая трансформация — как отличить подделку?

Несколько лет назад я инвестировал в цифровую компанию, открывшую для меня мир цифровой трансформации. Этот термин был для меня пустым звуком, как, судя по качеству проводимых на эту тему мероприятий, он является пустым звуком для большинства.
Я стал разбираться в истории проникновения технологий в бизнес, и по сути история выглядит достаточно простой. Первая волна технологизации была связана с технологиями печати, копирования, передачи данных в первозданном виде. Вторая связана с возможностями PC, позволившими физическую бумагу перевести в электронный вид, и развитием корпоративных сетей, как способу обмена информацией внутри одной компании.
Третья использовала возможности интернета и породила идею о всемогуществе ERP систем в управлении всем и везде.

Читать далее «Цифровая трансформация — как отличить подделку?»